Kundenerfolgsstory: Egger Gruppe

Partnerschaft auf Basis von bewährtem Fachwissen

Anfangs nutzte Egger ein vorläufiges lokales Lohnabrechnungssystem, um den Betrieb aufzunehmen. Da das Unternehmen jedoch in den Niederlassungen in Europa bereits SAP Payroll and Time On-Premise nutzte, entschied man sich aus Gründen der Konsistenz und einfacheren Schulung, dasselbe System auch in den USA zu implementieren.

Nachdem Egger mehrere potenzielle Partner geprüft hatte, wurde schließlich Alight damit beauftragt, die SAP-Lösung zu installieren. Fachwissen, ein guter Ruf in der Branche und praktische Kenntnisse über die Funktionsweise des US-Gehaltsabrechnungssystems machten Alight zur richtigen Wahl. Außerdem gab es eine gewisse Vertrautheit, da Egger bereits in seinen europäischen Niederlassungen erfolgreich mit Alight zusammengearbeitet hatte, unter anderem beim Payroll-System in Frankreich.

Globalisierte Migration und Umsetzung

Jedes Projekt bringt seine eigenen Herausforderungen und Chancen mit sich. Auch hier war es nicht anders. Als Erstes musste Alight die Migration der Daten aus dem vorläufigen Lohnabrechnungssystem in das neue SAP-System vornehmen. Anschließend musste sichergestellt werden, dass Egger über die erforderlichen steuerlichen und rechtlichen Dokumente verfügte. Gegen Ende der Implementierung strukturierte Egger die Abteilung Payroll/Benefits um, was personelle Veränderungen notwendig machte. Dadurch wurden weitere Beratungsleistungen von Alight erforderlich, um die neuen Mitarbeiter schnell produktiv zu machen. Ergänzend dazu passte Alight das Mitarbeiter-Self-Service-System an die Anforderungen des Projekts an.
 
Mit kontinuierlicher Beratung, Leitung und Hilfestellung begleitete Alight Egger durch alle Anforderungen der Implementierung, von Erfassung, Entwurf und Tests über die Bereitstellung bis hin zu Betrieb und Change Management. Im Januar 2020 war ein robustes, intuitives SAP HCM- und Payroll-System bei Egger betriebsbereit.
 
Mit dem neuen System kann Egger die Entgeltabrechnungsadministration im eigenen Haus erledigen, wodurch die Verarbeitungskosten gesenkt werden. Eine optimierte Lösung, die Niederlassungen auf der ganzen Welt, in der jeweils eigenen Sprache und mit länderspezifischen Anpassungen miteinander verbindet, ermöglicht Egger einen einfachen Zugriff auf Informationen und Reports, wann und wo immer diese benötigt werden.
 
Und die HR- und Payroll-Teams können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren, anstatt sich um zeitraubende, ressourcenintensive Verwaltungsvorgänge kümmern zu müssen. Das Mitarbeiter-Self-Service-System hilft den Beschäftigten, die benötigten Lösungen selbst zu finden. Egger plant, in naher Zukunft auch eine mobile Self-Service-App einzuführen.
 
Im Anschluss an dieses erste Projekt unterzeichnete Egger Wood Products, LLC, einen weiteren Vertrag mit Alight über den laufenden Anwendungssupport vor Ort.